Personaldienstleistung und Zeitarbeit.
Ihr Kunde sucht kurzfristig Personal für eine offene Stelle und fragt ein KI-System danach. Genau dort fehlt Ihr Angebot: in Sätzen, die ein System vorlesen kann.
Beispielfragen, die Ihr Kunde stellt
Vorlagen aus unserer Methode, keine Messergebnisse.
Welcher Personaldienstleister in meiner Nähe besetzt eine Fachkraftstelle kurzfristig?
Die häufigste Frage überhaupt. Sie lässt sich nur beantworten, wenn Einsatzgebiet, Berufsbilder und Erreichbarkeit in ganzen Sätzen dastehen.
Wer überlässt Personal, wer vermittelt nur, und wo liegt der Unterschied?
Überlassung, Vermittlung und Projektbesetzung sind keine Beschreibung, sondern Stichworte. Wer die Arten trennt und erklärt, wird zitiert.
Welche Zuschläge und Fristen gelten bei einer Überlassung?
Zuschläge, Fristen und Abrechnung werden oft nur erwähnt. Wer beschreibt, was er übernimmt und wie der Ablauf läuft, wird zitiert.
Warum es in Personaldienstleistung und Zeitarbeit meist fehlt
01
Referenzen stehen als Liste
Branchen, Berufsbilder und ein Kurzprofil. Welche Leistungsarten angeboten werden, steht nicht in Sätzen da.
02
Leistungsarten und Einsatzgebiet fehlen
Der Sitz steht im Impressum, das Einsatzgebiet und die Besetzungswege stehen nirgends. Aus einer Adresse allein liest kein System ein Personalangebot.
03
Recht und Ablauf bleiben Schlagworte
Ob Überlassung, ob Vermittlung, welche Zuschläge und welche Fristen: die Bedingungen stehen im Gesetz und in der Vereinbarung, nicht auf der Seite.
04
Niemand hat die Ausgangslage gemessen
Ohne Messreihe ist jede Änderung ein Gefühl. Mit ihr ist sie eine Zahl, die man intern vertreten kann.
Was wir zuerst tun
01
Messen
Fester Satz Kundenfragen an ChatGPT, Perplexity, Gemini, Copilot und die Google AI Overviews. Ergebnis: genannt, wie, mit welcher Quelle, wer davor.
02
Technik in Ordnung bringen
Strukturierte Daten für Anbieter und Leistungen, saubere Seitenstruktur, eindeutige Angaben an allen Orten, aus denen Systeme lesen.
03
Angebot in Sätzen beschreiben
Seiten zu Leistungsarten, Einsatzgebiet und Ablauf mit belegbaren Angaben, keine erfundenen Zahlen, keine Angaben ohne Nachweis.
04
Nach 90 Tagen wieder messen
Dieselben Fragen, dieselbe Zählweise. Erst der Vergleich zeigt, was die Änderung bewirkt hat.
Ob Ihr Personalangebot genannt wird, weiß nur, wer misst.
Der Check ist kostenlos und dauert wenige Minuten.